Lịch Nghỉ Lễ 2025 Mới Nhất: Giỗ Tổ, 30/4, 1/5 và Quốc Khánh
Năm 2025, người lao động Việt Nam sẽ có tổng cộng 22 ngày nghỉ lễ, bao gồm các ngày nghỉ chính thức và các ngày nghỉ liền kề do trùng với ngày nghỉ hàng tuần hoặc được hoán đổi. Dưới đây là chi tiết lịch nghỉ các ngày lễ quan trọng trong năm:
1. Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025
Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2025 rơi vào thứ Hai, ngày 7/4/2025 (tức ngày 10/3 âm lịch). Do đó, người lao động sẽ được nghỉ lễ vào ngày này. Tuy nhiên, vì ngày nghỉ hằng tuần của người lao động thường rơi vào thứ Bảy và Chủ Nhật, nên lịch nghỉ cụ thể sẽ có hai trường hợp như sau:
Trường hợp 1: Người lao động có ngày nghỉ hằng tuần vào thứ Bảy và Chủ Nhật sẽ được nghỉ 3 ngày liên tiếp, từ thứ Bảy (5/4/2025) đến hết thứ Hai (7/4/2025).
Trường hợp 2: Người lao động có ngày nghỉ hằng tuần vào Chủ Nhật sẽ được nghỉ 2 ngày, từ Chủ Nhật (6/4/2025) đến hết thứ Hai (7/4/2025).
2. Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2025
Ngày Giải phóng miền Nam (30/4) và Ngày Quốc tế Lao động (1/5) năm 2025 lần lượt rơi vào thứ Tư và thứ Năm. Để tạo điều kiện cho người lao động có kỳ nghỉ dài, các cơ quan nhà nước sẽ hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu (2/5/2025) sang thứ Bảy (26/4/2025). Như vậy, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ liên tục 5 ngày từ thứ Tư (30/4/2025) đến hết Chủ Nhật (4/5/2025), và sẽ làm bù vào thứ Bảy (26/4/2025).
3. Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2025
Lễ Quốc khánh (2/9) năm 2025 người lao động sẽ được nghỉ 4 ngày liên tiếp, từ thứ Bảy (30/8/2025) đến hết thứ Ba (2/9/2025). Đợt nghỉ này bao gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh (1/9 và 2/9) và 2 ngày nghỉ hằng tuần (thứ Bảy và Chủ Nhật).
Đối với người lao động trong doanh nghiệp:
Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2025 sẽ phụ thuộc vào phương án sắp xếp của doanh nghiệp, cụ thể như sau:
Người lao động có ngày nghỉ hằng tuần vào thứ Bảy, Chủ Nhật: Được nghỉ 4 ngày liên tiếp, từ thứ Bảy (30/8/2025) đến hết thứ Ba (2/9/2025).
Người lao động có ngày nghỉ hằng tuần vào Chủ Nhật: Được nghỉ 3 ngày, từ Chủ Nhật (31/8/2025) đến hết thứ Ba (2/9/2025).
Lưu ý chung:
Đối với các doanh nghiệp và tổ chức ngoài khu vực nhà nước, việc áp dụng lịch nghỉ có thể khác biệt và phụ thuộc vào quyết định của người sử dụng lao động, nhưng không được ít hơn số ngày nghỉ lễ theo quy định của Bộ luật Lao động.
Trong trường hợp người lao động phải làm việc vào các ngày lễ, tết, họ sẽ được hưởng lương làm thêm giờ theo quy định hiện hành.Việc nắm rõ lịch nghỉ lễ giúp người lao động và các đơn vị sử dụng lao động chủ động trong việc sắp xếp công việc và kế hoạch cá nhân.
Việc nắm rõ lịch nghỉ lễ giúp người lao động và các đơn vị sử dụng lao động chủ động trong việc sắp xếp công việc và kế hoạch cá nhân.